吸引年輕人進入製造業，關鍵（jiàn）要提高技能人才的職業榮譽（yù）感和經濟待遇。應（yīng）全方位提高製造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓他們有尊嚴、有出路、有保（bǎo）障（zhàng）。

國家統（tǒng）計局近日發布的《2020年農民工監測（cè）調（diào）查報告》顯示，2020年農民工平均年齡為41.4歲，農民工隊伍正在逐漸“變老”。同時，2020年從事製（zhì）造業的農民工（gōng）比重為27.3%，比上年下降（jiàng）0.1個百分點，顯示（shì）出製造業對農民工的吸引力在下（xià）降。

這兩組數（shù）字（zì）的背後是越來越多新生代農民工（gōng）職（zhí）業路徑選擇的改變。此（cǐ）前多年，到沿海地區（qū）工廠打（dǎ）工還是許多外（wài）出務工農民工的選擇，但對如今的農村年輕人來（lái）說，從事外賣、快遞、網約（yuē）車、直播等新（xīn）興行業或返鄉創業，或許吸引力更大。

收入是影響製造業就業意願的重要因素。2020年，製造業農民工的月（yuè）均收入僅比全體農民工（gōng）月均收入（4072元）高出24元。從事交通運輸倉儲和郵政業的農民工月均收入則達到4814元，是（shì）製造業農（nóng）民工月均收入的近1.2倍。同時，製造業在工作環境、時間彈性等方麵的競（jìng）爭力也相（xiàng）對較弱。此外（wài），新（xīn）冠肺炎疫情也加劇了勞動力在產（chǎn）業間的轉移，有關平台數據顯示，疫情發生後新增了不少騎手，其中相當一部（bù）分來自製造（zào）業工人。

技術工人隊伍是支撐中（zhōng）國製造、中國創造的重要力量。一方麵，當前勞動力供給變化倒逼（bī）製造業要加快（kuài）轉型升級，推進互聯（lián）網、大數據、人工智能與製造業深度融合（hé），向價值鏈（liàn）中高端邁（mài）進。另一方麵，要加大力度培養適應經濟高質量發展需求的高技能（néng）人才隊伍。

吸（xī）引年（nián）輕人進入製造業，關鍵還是要（yào）大力提（tí）高技能人才的職業榮譽感和經濟待遇。從政府激勵引導、企業發揮（huī）主體作用、社會全力（lì）支持等各方麵，全方位提高製（zhì）造業從業人員的待（dài）遇和地位，讓（ràng）他們有尊嚴、有出路、有保障。客（kè）觀上來說，由於技能人才（cái）培（péi）養周期長、成本高，人員流動性大，企業培養（yǎng）動力不足，需要充分發揮政府的引（yǐn）領促進作用，加強頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價和激勵機製。同時，進一步完善職業技術教育體係建設，健全終身職業技能培（péi）訓製度，讓更多（duō）青年憑（píng）借一技之長實（shí）現人生價值。